
自社求人HPで人材不足解消
人材不足は社会問題ともなっております。求人に対して常に一定の求職者がいれば問題ないように思えますが、人気の職種、そうでない職種の変動も時代によって変わっています。最も大きな要因は高齢者の増加によって企業が欲しい人材年齢層が減っている事も要因となり、現時点でも人材の足りない事で事業が停滞したり、継続できないという事も起こり始めています。そうなるといかに他社よりも有利に人材を安定して確保できるかが企業の存続、発展に影響することになります。自社でリクルートサイトを公開することで自社メディアの充実と共に継続的な人材確保に貢献します。
高齢者の増加で若年層人材の不足も深刻になっています

厚生労働省の公表している世代別に見た高齢者人口の推移(参照こちら)1990年代以降急激に着実に増加しています。出生率の低下が主な要因となっており、この先も続く事を想定するなら、今後も高齢化社会が進行すると想像できます。中小、大手関係なく中途採用も積極的に行うようになりましたが10代~50代の年代が今後減少していくため、中途採用でも望む人材が確保しにくい状況は進行していくと予想できます。
自社用の求人ホームページを持つ強みは「質」の確保にも貢献
人材、人手のちがいを意識している経営者の方も多いでしょう。自社によって必要と感じる資質、スキルのある人を人材、人手は働く人を指す事が多いです。とりあえずの働き手を入社させていくと、全体のスキルの低下を招いてしまう事もあります。現存の優秀な人材を使って育成していくのにも時間と労力、経費がかかります。採用段階から自社が求めている優秀な人材とマッチングすることが多くなれば、自社のスタッフの質が向上することにも繋がります。
採用専用ホームページの制作はおまかせください
求人パフォーマンスでは採用専用ホームページをご提供
- メインホームページとの連携によってSEO効果向上
- 自社のビジョンや考え方を求職者の方に存分にアピール可能
- 専用のアドレス(独自ドメイン)で継続的に公開可能
- 専用アドレスでのメールアドレスの発行利用が可能
- SNSとの連携で自然流入、ターゲット層にアピール可能
求人ホームページに関するよくある質問と回答例
専用にドメインを取得して公開いたします。メインのHPを制作して同じドメイン内に求人ホームページを設置する事もできます。
無料ホームページ、ノーコードホームページ、ECショップ、自社サイトと別に用意しておくことで独立運営と同時に連携することができますのでSEO効果が高く、内容を専用化すれば求職者に対して存分に自社リクルートアピールをすることができます。求人広告の効果に加えて自社求人サイトを持つ事でマッチング機会も増加させ、求人経費を削減することにも貢献します。求人広告のように規定期間で削除されないので継続的な人材不足の解消にも効果を発揮します。
CMSを使った本格ホームページなのでブログ機能を持たせていつでも企業側から最新ニュースを発信したり、自社イベントや求職者に対するアナウンスをいつでも発信できます。必要な機能を独自に追加することもできます。
もちろん可能です。CMS内部にSNSを掲載して双方からユーザーを行き来してもらこともできます。専用URLを発行するので、固定URLをSNSに掲載することで任意のページを多くの方に見てもらうということもできます。求人ホームページのURLを広告に掲載することもできます。流動型ではなく固定URLをずっと維持できるので様々な場面で利用できます。専用ページを名刺に掲載したり、専用メールアドレスを発行して求人の応募先にすることもできます。
専用のURL(ドメイン)でのリクルートホームページを公開すると同時に、独自ドメインでのメールアドレスの発行を致します。求人申し込み受付にご利用いただけます。ドメインメールはいくつでも発行することができます。
自然流入を増やす為に求人サイトを使うと効果的です。同時に自社情報を存分に公開できるので一般ユーザーの方にとっても信頼度をアップする効果もあります。メインサイト、ブログ、求人サイト、SNSといった自社メディアを連携することでSEO効果を期待できます。
求人HPごとにフォームを設置いたします。申し込みフォームは複数設置できますので、募集業種によって分ける事もできます。複数のドメインメールを発行してフォームごとに送信先を変える事もできます。
- リクルートサイトを公開して自社オウンドメディア充実に
- SEO効果も高く優れた集客も実現できます
- お気軽にご相談、お見積りお送り下さい